在工伤赔付中，额外费用的承担主体需根据劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及实际情况来确定，但通常情况下，若未明确约定，劳务派遣单位作为法定用人单位，需承担主要责任，用工单位则可能因存在过错而承担相应补充责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系角度
劳务派遣单位与劳动者的关系：
- 劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。
用工单位与劳动者的关系：
- 用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
- 用工单位在劳务派遣期间，对劳动者负有提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等义务。
二、工伤赔付责任角度
劳务派遣单位的责任：
- 作为法定用人单位，劳务派遣单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。
- 在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定和协助工伤理赔。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。
用工单位的责任：
- 用工单位若因工作原因造成劳动者工伤的，且存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施等），则用工单位可能需要承担相应的补充责任。
- 在某些情况下，如劳务派遣协议中明确约定用工单位承担部分或全部工伤赔付责任的，用工单位需按照约定履行。
三、实际操作角度
查看劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系。
- 在协议中，双方可能会就工伤赔付责任进行具体约定。因此，在发生工伤时，应首先查看协议内容，确定责任主体。
协商与诉讼：
- 若劳务派遣协议中未明确约定工伤赔付责任，或双方对责任承担存在争议，则可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在协商或诉讼过程中，可以依据相关法律法规和实际情况，主张由劳务派遣单位或用工单位承担相应责任。
四、建议与提醒
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确了解自己的用人单位和用工单位，以及双方在工伤赔付方面的责任。
- 在发生工伤时，应及时向劳务派遣单位报告，并按照要求申请工伤认定和理赔。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤赔付责任，以避免后续争议。
- 在日常管理中，应加强对劳动者的劳动保护，提供安全的工作环境，降低工伤风险。
举例说明：假设某劳动者被劳务派遣至某用工单位工作，在用工单位工作期间发生工伤。若劳务派遣协议中明确约定工伤赔付责任由劳务派遣单位承担，则劳动者应向劳务派遣单位主张赔偿；若协议中未明确约定或双方存在争议，则可能需要根据实际情况和法律法规来确定责任主体。
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