在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，赔偿责任的承担需分情况讨论，具体如下：
用人单位（劳务派遣单位）的责任
- 工伤保险责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳动者发生工伤，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，包括从工伤保险基金中支付符合规定的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险的后果：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，根据相关规定，劳务派遣单位需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。
用工单位的责任
- 安全保障与管理义务：用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但在实际用工过程中，对劳动者负有安全保障和管理义务。若因用工单位未提供必要的安全生产条件或违反劳务派遣规定，导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
- 协助义务：用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要证据和信息。
特殊情况下的责任划分
- 连带责任：在特定情况下，如用工单位存在过错（如违法退工、未提供同工同酬待遇等），劳动者可要求用人单位和用工单位共同赔偿，二者内部按过错比例分担责任。
- 追偿权：若劳务派遣单位承担了工伤保险责任后，发现用工单位有过错且双方有约定，劳务派遣单位有权向用工单位进行追偿。
劳动者如何维护权益：
- 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。
- 保留证据：收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 主张赔偿：根据具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。若两者均拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工伤保险的覆盖范围、待遇项目和标准等。
举例说明：
假设某劳务派遣员工在用工单位工作时发生工伤，经认定为十级伤残。若劳务派遣单位已依法为该员工缴纳工伤保险费，则该员工可从工伤保险基金中获得相应的医疗费用、伤残津贴等待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用。同时，若用工单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施），导致工伤事故发生或加重损害后果，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的确定需综合考虑劳务派遣单位和用工单位的责任及过错情况。劳动者在发生工伤后，应及时申报、保留证据，并根据具体情况向相关责任主体主张赔偿。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。