结论：劳务派遣转正式员工更改合同后，能否领取工伤一次性再就业赔偿款，需根据具体情况判断，主要取决于工伤发生的时间点以及是否已享受过相关工伤待遇。
分析说明：
工伤发生时间点：
- 工伤发生在劳务派遣期间：若工伤是在劳务派遣期间发生的，且已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体名称和标准可能因地区而异）。在这种情况下，即使后来转为正式员工并更改了合同，员工仍然有权领取这些工伤待遇，因为工伤是在劳务派遣期间发生的，且相关待遇是基于工伤事实和伤残等级来确定的。
- 工伤发生在转为正式员工后：若工伤是在转为正式员工后发生的，那么员工将按照新的劳动合同和用人单位的工伤保险政策来享受工伤待遇。此时，与劳务派遣期间的合同无关，员工将依据新的合同和政策来领取相应的工伤赔偿款。
是否已享受过相关工伤待遇：
- 已享受过：如果员工在劳务派遣期间已经领取了工伤一次性再就业赔偿款（或类似名称的补助金），那么在转为正式员工后，通常不会再重复领取。因为工伤待遇是基于工伤事实和伤残等级来确定的，一旦领取，就视为已经享受了相应的待遇。
- 未享受过：如果员工在劳务派遣期间未领取过工伤一次性再就业赔偿款，且工伤发生在劳务派遣期间或符合领取条件，那么在转为正式员工后，员工仍然有权向原劳务派遣单位或新的用人单位（根据具体情况和合同约定）申请领取该款项。
特殊场景：
- 在实际操作中，可能存在劳务派遣单位和新的用人单位之间关于工伤待遇承担责任的约定。如果双方有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要根据约定来向相应的单位申请领取工伤待遇。
行动建议：
- 核实工伤发生时间：首先，员工需要核实工伤具体是在劳务派遣期间还是转为正式员工后发生的。
- 查询工伤待遇领取情况：其次，员工需要查询自己是否已经领取过工伤一次性再就业赔偿款或类似名称的补助金。
- 咨询用人单位或相关部门：如果员工对工伤待遇的领取有疑问或不确定，建议咨询原劳务派遣单位、新的用人单位或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在处理工伤待遇问题时，员工应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。