结论概述：在同一公司从派遣员工转为合同员工后发生工伤，您仍然有权享受相应的工伤补偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体补偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的具体规定来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与补偿原则：

   • 无论您是派遣员工还是合同员工，只要在工作过程中发生工伤，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤补偿。这是基于《工伤保险条例》的基本原则，即保障工伤职工的合法权益。

2. 具体补偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
   • 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将按月享受伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。
   • 其他补偿：根据具体情况，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿的具体标准和支付方式需参照当地的规定。

3. 派遣转合同后的影响：

   • 从派遣员工转为合同员工，并不影响您享受工伤补偿的权利。关键在于工伤发生的时间点以及您与用人单位之间的劳动关系状态。只要工伤发生在您与用人单位存在劳动关系期间，您就有权享受相应的工伤补偿。

4. 操作建议：

   • 及时报告工伤：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据将对您后续申请工伤补偿至关重要。
   • 了解当地规定：不同地区的工伤补偿标准可能有所不同，建议您了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果您在工伤补偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊情况说明：

• 如果您在派遣期间已经享受了部分工伤补偿，转为合同员工后，对于未享受的部分或新增的补偿项目，您仍然有权申请。
• 如果您的工伤导致长期无法工作，除了上述补偿外，您还可能享受生活护理费等额外补偿。具体标准和申请流程需参照当地的规定。

总结与建议： 在同一公司从派遣员工转为合同员工后发生工伤，您仍然有权享受全面的工伤补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时报告工伤、保留相关证据、了解当地规定，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。