结论：劳务派遣转签另一家公司是否能领到解除劳动合同补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于用人单位提出解除劳动合同、是否协商一致以及是否符合法定支付经济补偿的情形。
分析：
用人单位提出解除劳动合同并协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 应用：若原劳务派遣单位（用人单位）提出与劳动者解除劳动合同，并协商一致转签至另一家公司，且原合同因此解除，则劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同的情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位也应当支付经济补偿。但此情形通常不适用于劳动者主动要求转签的情况。
- 特殊情况：若劳动者因原用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同，并转签至另一家公司，劳动者仍有权要求原用人单位支付经济补偿。
合同到期或用人单位维持/提高条件续签而劳动者拒绝的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 应用：若原劳务派遣合同到期，且原用人单位未维持或提高条件续签，而劳动者选择转签至另一家公司，则劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿。但若原用人单位维持或提高了条件，而劳动者因个人原因选择转签，则可能无法获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 劳动者在面临劳务派遣转签另一家公司的情况时，应首先明确原劳动合同的解除原因及是否协商一致。
- 若原用人单位提出解除劳动合同并协商一致转签，或原合同到期且原用人单位未维持或提高条件续签，劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿。
- 劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同协议、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。