针对您提出的“第三方派遣工转到另外一个第三方派遣工不续签解除合同是否有补偿费”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的回答：

结论前置：

若用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位，通常无需向劳动者支付赔偿；但若劳务派遣单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。

分析说明：

1. 用工单位不续签的情况：

   • 当用工单位决定不续签劳务派遣合同，并将劳动者退回派遣单位时，根据相关法律法规，用工单位通常无需直接向劳动者支付赔偿。
   • 此时，派遣单位有责任为劳动者重新安排工作或按照法律规定处理后续事宜。

2. 劳务派遣单位不续签的情况：

   • 如果劳务派遣单位在合同期满后决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应首先明确是用工单位还是劳务派遣单位不续签合同，因为这将直接决定是否有权获得经济补偿。
• 如果劳务派遣单位不续签并拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议劳动者在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在合同期满或解除时能够做出正确的应对。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。