关于第三方劳务派遣合同到期不续签是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若劳务派遣单位不续签合同：除特定情形（如劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件）外，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金。
2. 若用工单位不续签或退回劳动者：用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，但劳务派遣单位若因此不续签合同，则需按上述规定支付经济补偿金。

详细分析如下：

一、劳务派遣单位不续签合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位决定不续签时，除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，否则劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。

• 经济补偿标准：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者小张在劳务派遣单位工作了2年6个月，月工资为6000元，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。若劳务派遣合同到期后单位不续签，则劳务派遣单位应支付给小张的经济补偿为：2.5年（2年+6个月按半年算）×6000元/月 = 15000元。

二、用工单位不续签或退回劳动者的情况

用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系，因此当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。但是，这并不意味着用工单位完全无需承担任何责任。如果用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，虽然用工单位不直接对劳动者支付补偿金，但劳务派遣单位可能因此决定不续签合同，此时劳务派遣单位仍需按上述规定向劳动者支付经济补偿金。

三、劳动者不愿续签的情况

若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，且劳务派遣单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但若劳务派遣单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，则劳务派遣单位仍需按上述规定支付经济补偿金。

建议：

• 劳动者：应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，在合同到期前，应主动与劳务派遣单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。
• 劳务派遣单位：在决定不续签合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。同时，应确保在续签合同时不降低原劳动合同约定的条件，以避免不必要的法律纠纷。

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