针对您提出的“劳务派遣不续签合同转另外劳务派遣能否拿补偿金”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要我们从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，劳务派遣关系中涉及两个主要的合同关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。当您提到“不续签合同转另外劳务派遣”时，这实际上可能涉及的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动合同的不续签，以及后续可能与其他劳务派遣单位建立新的劳动关系的情况。
一、关于原劳务派遣单位不续签劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位（即原劳务派遣单位）决定不续签时（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签），应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。
二、关于转至另外劳务派遣单位的情况
新劳动关系的建立：
- 当您与原劳务派遣单位的劳动合同终止后，如果您与另一家劳务派遣单位建立了新的劳动关系，那么这将是两个独立的法律关系。新劳务派遣单位是否支付经济补偿，将取决于您与新单位之间的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。
原单位的经济补偿与新单位无关：
- 重要的是要明确，原劳务派遣单位因不续签合同而支付的经济补偿，与您与新劳务派遣单位之间是否建立劳动关系以及新单位是否支付经济补偿是两个独立的问题。原单位的经济补偿不会因您后续与新单位建立劳动关系而受到影响或改变。
三、综合建议
- 在处理此类问题时，建议您首先与原劳务派遣单位沟通，明确不续签合同的原因以及是否涉及经济补偿的支付。
- 如果您对原单位的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在与新劳务派遣单位建立劳动关系前，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳务派遣不续签合同转另外劳务派遣时，您能否拿到补偿金主要取决于原劳务派遣单位是否因不续签合同而需要支付经济补偿，以及您与新劳务派遣单位之间劳动合同的具体条款。希望这些分析能对您有所帮助。