针对您提出的“劳务派遣转劳务外包是否有补偿以及劳动合同如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣转劳务外包是否有补偿
在劳务派遣转为劳务外包的过程中，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于劳动合同的变更或解除情况，以及这种变更或解除是否由用人单位提出。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因非劳动者原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者就劳务派遣转劳务外包事宜达成一致，并签订了新的协议或合同，且新协议或合同中明确规定了经济补偿的相关条款，那么双方应按照约定执行。
- 如果劳务派遣转劳务外包导致原劳动合同无法继续履行，且并非因劳动者个人原因导致合同解除，那么用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同如何处理
在劳务派遣转为劳务外包的过程中，劳动合同的处理方式也至关重要。
协商一致变更合同：
- 如果劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方协商一致，将用工形式从劳务派遣转为外包，且劳动者同意继续工作，那么可以视为劳动合同的协商变更。在这种情况下，一般不产生经济补偿，但应确保新合同中的权益不低于原合同。
劳动者不同意变更：
- 如果劳动者不同意从劳务派遣转为劳务外包，而用人单位强行变更，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作年限及工资待遇的连续性：
- 在劳务派遣转外包过程中，劳动者的工作年限应连续计算。如果工作年限不连续计算，影响了劳动者的权益（如年休假、经济补偿等），劳动者有权主张用人单位给予相应经济补偿或赔偿。
- 转为外包后，劳动者的工资待遇不应低于原劳务派遣期间的标准。如果工资待遇降低，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可要求支付相应的经济补偿。
三、建议与注意事项
充分协商：
- 在劳务派遣转外包过程中，用人单位应与劳动者充分协商，尊重其意愿和权益，确保变更过程合法合规。
明确合同条款：
- 新签订的外包合同中应明确劳动者的权益，确保不低于原派遣合同的标准。如果新合同权益降低，劳动者有权拒绝并要求按原合同解除情况获得相应赔偿。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务派遣转为劳务外包时，劳动者是否有权获得经济补偿以及劳动合同如何处理，主要取决于劳动合同的变更或解除情况以及相关法律法规的规定。用人单位应确保变更过程合法合规，并充分尊重劳动者的权益。