结论：同一法人在第一公司有工伤后转第二公司，剩下的工伤赔偿是否能领取，需根据具体情况判断，主要取决于工伤认定及伤残等级鉴定结果、劳动关系转移情况以及是否已享受部分工伤待遇等因素。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定及伤残等级鉴定结果的影响

1. 若已进行工伤认定和伤残等级鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 若您在第一公司已进行工伤认定和伤残等级鉴定，并确定了相应的赔偿项目和标准，那么这些赔偿项目通常不会因您转移到第二公司而受到影响。您仍有权按照原认定结果领取剩余的工伤赔偿。

2. 若尚未进行工伤认定和伤残等级鉴定：

   • 若您在第一公司发生工伤后，尚未进行工伤认定和伤残等级鉴定，那么您需要尽快向相关部门申请工伤认定，并在认定后进行伤残等级鉴定。
   • 鉴定完成后，您将根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。此时，无论您是否已转移到第二公司，都不影响您领取工伤赔偿的权利。

二、劳动关系转移情况的影响

1. 劳动关系正常转移：

   • 若您从第一公司正常转移到第二公司，且第二公司继续为您缴纳工伤保险费，那么您的工伤保险关系将随之转移。
   • 在此情况下，您仍有权享受工伤保险待遇，包括领取剩余的工伤赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能需要在劳动关系终止或解除时才能领取。

2. 劳动关系非正常转移或中断：

   • 若您的劳动关系在转移过程中出现非正常情况（如被违法解除、未依法转移工伤保险关系等），那么可能影响您领取工伤赔偿的权利。
   • 在此情况下，您可能需要通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、是否已享受部分工伤待遇的影响

• 若您在第一公司已享受部分工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），那么这些待遇不会因您转移到第二公司而受到影响。
• 但对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性待遇，其领取条件和标准可能因地区和政策而异。您需要了解当地的具体政策规定，以确定自己是否仍有权领取这些待遇。

法律建议

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：无论您是否已转移到第二公司，都应尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定自己的赔偿项目和标准。
2. 了解当地政策规定：不同地区对于工伤保险待遇的领取条件和标准可能存在差异。您应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据材料：在申请工伤认定和领取工伤赔偿过程中，您需要保留好相关证据材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费发票等），以便在需要时提供证明。

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