结论前置：从劳动派遣换公司后签订新合同，是否享受工伤待遇取决于多个因素，但一般情况下，只要符合工伤认定条件，您仍然有权享受工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤待遇的享受条件

工伤待遇的享受主要基于两个前提：一是存在劳动关系；二是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

二、劳动派遣换公司后的劳动关系变化

1. 原劳动关系终止：当您从原劳动派遣公司离职，并与新公司签订劳动合同时，您与原劳动派遣公司的劳动关系即告终止。
2. 新劳动关系建立：您与新公司签订劳动合同后，即与新公司建立了新的劳动关系。

三、工伤待遇的连续性

1. 工伤认定前的待遇：如果您在原劳动派遣公司工作期间发生工伤，但尚未完成工伤认定，那么在您离职并加入新公司后，您仍然有权向原劳动派遣公司或其工伤保险机构申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
2. 工伤认定后的待遇：如果您已经完成了工伤认定，并确定了工伤等级和待遇标准，那么这些待遇不会因为您更换公司而受到影响。您仍然有权按照原定的待遇标准享受工伤待遇，但具体支付主体可能需要根据实际情况进行调整（如原劳动派遣公司已支付部分待遇，新公司可能需承担剩余部分的支付责任，或者由工伤保险机构直接支付）。
3. 新公司期间的工伤：如果您在加入新公司后发生工伤，那么您将根据新公司的工伤保险政策享受工伤待遇。新公司应当为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时按照相关规定申请工伤认定和支付工伤待遇。

四、特殊情况下的处理

1. 未及时转移工伤保险关系：如果您在更换公司时未及时转移工伤保险关系，导致在新公司期间发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么您可能需要先与原劳动派遣公司和新公司协商解决工伤保险关系的转移问题。如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 新公司未缴纳工伤保险：如果新公司未为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么您有权要求新公司按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。如果新公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与注意事项

1. 及时转移工伤保险关系：在更换公司时，务必确保工伤保险关系的及时转移，以便在新公司期间发生工伤时能够顺利享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：无论是在原公司还是新公司工作期间发生工伤，都请务必保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。