结论：签了劳务派遣合同在用工单位工作，若符合工伤认定条件，则属于工伤。以下从多个角度进行分析说明：
一、劳务派遣关系中的工伤认定基础
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这表明，劳务派遣员工在用工单位工作期间遭受事故伤害，同样适用工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，劳务派遣员工在用工单位的工作场所内，因执行工作任务而受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如劳务派遣员工在上班前准备工具或下班后整理工作现场时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，劳务派遣员工在执行工作任务时，因制止违法行为而遭受暴力伤害。
- 患职业病的：劳务派遣员工在用工单位工作期间，因接触职业病危害因素而患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如劳务派遣员工因工作需要外出，在途中遭受交通事故等。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：但需注意，此情形下的工伤认定需满足“非本人主要责任”的条件。
三、劳务派遣员工工伤认定的特殊情形
在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。” 这意味着，即使劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣员工仍可享受工伤保险待遇，相关费用由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若劳务派遣员工在用工单位工作期间遭受事故伤害，应尽快向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位依法申请工伤认定。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
- 保留相关证据：劳务派遣员工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或劳务派遣单位、用工单位未依法履行相关义务，劳务派遣员工可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
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