工伤换派遣公司后，原先的工伤仍然有效。具体分析如下：

1. 工伤的认定与劳动关系存续期间相关：

   • 工伤的认定是基于劳动者在特定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。这一认定与劳动者在受伤时与用人单位的劳动关系存续状态直接相关。
   • 换言之，只要劳动者在受伤时与用人单位存在劳动关系，且伤害符合工伤认定条件，那么该伤害就被认定为工伤，与后续劳动关系的变更（如换派遣公司）无关。

2. 工伤待遇的享受不受派遣公司变更影响：

   • 一旦工伤被认定，劳动者就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇的享受是基于工伤认定的事实，而不是基于劳动者当前与哪个用人单位存在劳动关系。因此，即使换了派遣公司，原先的工伤待遇仍然有效，新派遣公司应当继续承担相应的工伤赔偿责任（若原派遣公司已注销或无法承担，则根据具体情况由相关责任方承担）。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定和待遇的享受均基于工伤事实和劳动关系存续状态，而不受后续劳动关系变更的影响。

综上所述，工伤换派遣公司后，原先的工伤仍然有效，劳动者有权继续享受相应的工伤待遇。若在新派遣公司遇到任何关于工伤待遇的争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。