在工伤期间，将劳动合同更改为聘用合同，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果工伤期间，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就合同内容（包括合同类型）进行了协商并达成一致，且变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是有效的。

2. 工伤期间的特殊保护：

   • 工伤期间，劳动者享有特殊的法律保护，包括停工留薪期、工伤医疗待遇等。如果用人单位在工伤期间单方面将劳动合同更改为聘用合同，且这种更改损害了劳动者的合法权益（如降低了工资待遇、改变了工作条件等），那么这种更改可能是无效的。因为，它违反了工伤期间对劳动者的特殊保护原则。

3. 合同变更的实质影响：

   • 劳动合同与聘用合同在法律性质上可能存在差异，这种差异可能影响到劳动者的权益。例如，聘用合同可能更侧重于对特定项目或任务的完成，而劳动合同则更侧重于建立长期稳定的劳动关系。因此，在工伤期间将劳动合同更改为聘用合同，需要仔细评估这种更改对劳动者权益的实质影响。如果更改导致劳动者权益受损，那么这种更改可能是不被法律所认可的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在工伤期间如果面临合同变更的情况，应当仔细审查变更后的合同内容，确保自己的合法权益不受损害。如果用人单位提出的变更条件不合理或存在违法情形，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在工伤期间变更劳动合同应当谨慎行事。最好与劳动者进行充分沟通，确保变更内容合法合规且得到劳动者的同意。同时，用人单位也应当考虑到工伤期间对劳动者的特殊保护原则，避免因为合同变更而引发不必要的法律纠纷。

总结来说，工伤期间将劳动合同更改为聘用合同的有效性取决于多种因素，包括合同变更的合法性、工伤期间的特殊保护、合同变更的实质影响等。因此，在面临这种情况时，建议劳动者和用人单位都应当谨慎行事，并寻求专业法律意见以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。