工伤之后签的劳务合同是否有效，需根据具体情况判断，但通常只要满足法定条件，合同即具有法律效力。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同有效的基本条件
双方具备民事行为能力：
- 劳动者和用人单位作为合同双方，必须具备相应的民事行为能力。劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，能够独立实施民事法律行为；用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。
意思表示真实：
- 合同签订过程中，双方必须基于真实的意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。例如，用人单位不得以欺诈手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿合同，劳动者也不得在受到胁迫的情况下签订合同。
合同内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。在工伤赔偿合同中，约定的赔偿项目和标准应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规关于工伤待遇的强制性规定。
二、可能影响合同效力的特殊情形
欺诈、胁迫或损害国家利益：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订工伤赔偿合同，且该行为损害了国家利益（如骗取工伤保险基金），则此类合同无效。
恶意串通损害他人利益：
- 用人单位与劳动者或第三方恶意串通，虚构工伤赔偿事实或金额，以骗取工伤保险基金或损害劳动者合法权益的，合同同样无效。
以合法形式掩盖非法目的：
- 例如，用人单位与劳动者签订“工伤和解协议”，表面上协商解决工伤赔偿，实际上却逃避缴纳工伤保险费的法定义务，这种合同因掩盖非法目的而无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 合同约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定工伤待遇，这违反了《工伤保险条例》的强制性规定，因此该条款无效。不过，若合同中其他条款不违反法律规定，则这些条款仍然有效。
无民事行为能力人实施的合同行为：
- 如果劳动者因工伤导致精神障碍成为无民事行为能力人，其签订的工伤相关合同一般无效，除非由其法定代理人代理实施民事法律行为。
三、可撤销的合同情况
- 如因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平（例如，用人单位利用劳动者急需赔偿的心理，迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿金额），受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。
四、实际建议
仔细审查合同条款：
- 在签订工伤赔偿合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，且符合自身利益。如有疑问，可寻求专业法律帮助。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果对合同效力或工伤赔偿问题存在疑虑，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工伤之后签的劳务合同是否有效，需综合考虑合同双方的民事行为能力、意思表示的真实性、合同内容的合法性以及是否存在违法违规情形。为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查合同条款，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。