工伤申请期间，原劳动合同依然有效。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同效力的基本原则
劳动合同的效力主要取决于合同双方是否具备相应的民事行为能力、意思表示是否真实、合同内容是否合法且不违背公序良俗。在工伤申请期间，这些基本原则并未发生改变，因此原劳动合同在形式上依然有效。
二、工伤申请对劳动合同效力的影响
工伤认定不影响劳动合同履行：
- 工伤认定是劳动行政部门对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的确认过程。这一过程并不直接涉及劳动合同的效力问题。即使劳动者正在申请工伤认定，只要劳动合同本身不存在无效或可撤销的情形，其效力就不受影响。
工伤待遇与劳动合同的关系：
- 劳动者在工伤申请期间，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的享受并不以劳动合同的终止或无效为前提。相反，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据，也是劳动者享受工伤保险待遇的基础。
三、可能影响劳动合同效力的特殊情况
虽然工伤申请期间原劳动合同一般有效，但在某些特殊情况下，劳动合同的效力可能会受到影响：
劳动合同到期：
- 如果劳动合同在工伤申请期间到期，且用人单位未提出续签或劳动者不同意续签的，劳动合同将依法终止。但此时，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，且用人单位需按照相关规定支付经济补偿（如符合支付条件）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间不得违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
劳动者丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合法定退休条件或达到法定退休年龄的，劳动合同可能依法终止。但此时，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇和养老保险待遇。
四、法律建议
保留好劳动合同和相关证据：
- 在工伤申请期间，劳动者应妥善保管好劳动合同、工伤认定申请书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤申请期间遇到劳动合同效力、工伤待遇支付等问题，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
关注劳动合同到期和续签情况：
- 劳动者应关注劳动合同的到期时间，并在到期前与用人单位协商续签事宜。如果用人单位提出不续签或降低待遇等不合理要求，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
综上所述，工伤申请期间原劳动合同依然有效。但劳动者也需关注可能影响劳动合同效力的特殊情况，并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。