工伤期间合作协议解除是否有效，需根据解除的原因和协议的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若合作协议与劳动关系无关，工伤不影响协议效力
如果合作协议是您与另一方（非用人单位）基于某种商业合作、项目合作等签订的协议，与您的劳动关系及工伤情况无直接关联，那么工伤期间合作协议的解除是否有效，主要取决于协议中是否有关于解除条件的约定，以及解除行为是否符合法律法规的规定。
- 协议有约定：如果合作协议中明确约定了解除条件，且当前情况符合解除条件，那么解除协议是有效的。
- 协议无约定或约定不明：若协议中没有约定解除条件，或者约定不明，那么解除协议的有效性将取决于解除行为是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了对方的合法权益。如果解除行为合法且未损害对方权益，那么解除协议可能是有效的；反之，则可能无效。
二、若合作协议与劳动关系有关，需考虑工伤对劳动关系的影响
如果合作协议实际上是与您的用人单位签订的，且协议内容与您的劳动关系紧密相关（如劳动合同、劳务合同等），那么工伤期间合作协议的解除是否有效，将受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。
用人单位单方面解除：
- 合法解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，可以单方面解除劳动合同。如果工伤期间您存在这些情形，且用人单位能够证明，那么用人单位解除合作协议（即劳动合同）是合法的。
- 违法解除：如果用人单位在工伤期间无正当理由单方面解除合作协议，那么这种解除行为是违法的。您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
双方协商解除：
- 如果双方在工伤期间就合作协议的解除达成了一致意见，并签订了书面解除协议，那么这种解除是有效的。但需要注意的是，解除协议应当明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。
三、特殊情况：工伤期间劳动者提出解除
如果您在工伤期间主动提出解除合作协议（如劳动合同），那么一般情况下这种解除是有效的。但您需要注意以下几点：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：如果您因工伤导致无法继续工作而提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。但如果您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：在工伤期间，无论是用人单位还是劳动者提出解除合作协议，都应当谨慎处理。建议双方先进行充分沟通，明确解除的原因和后果，并签订书面解除协议以避免后续纠纷。如果您对合作协议的解除是否有效存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。