在工伤没有认定鉴定前解除的协议，其有效性需分情况讨论：
协议通常有效的情况：
- 从合同法的角度来看，如果该协议是双方真实意愿的体现，即双方在签订协议时均处于自愿、平等、公平的状态，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么此协议便具备法律效力。例如，双方心平气和地坐下来，就赔偿事宜达成一致，且协议内容符合法律要求，这样的协议就是有效的。
协议可能无效或被撤销的情况：
- 如果劳动者在签订协议时，对工伤的严重程度、赔偿标准等存在重大误解，这可能导致协议内容显失公平。或者，用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不公平的协议，这样的协议也可能被认定为无效或被撤销。
- 根据相关法律规定及司法实践，对于工伤事故赔偿，若协议显失公平（如赔偿金额低于法定赔偿标准的70%），劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。一旦协议被撤销，劳动者依旧能够进行工伤认定，并按照工伤待遇标准来要求赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订工伤赔偿协议前，应充分了解自己的工伤情况、赔偿标准以及相关法律法规，确保协议内容公平合理。如果对协议内容存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或相关机构。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得利用劳动者的弱势地位或危困状态迫使劳动者签订不公平的协议。否则，一旦协议被撤销，用人单位可能面临支付更高赔偿的风险。
可能的法律后果：
- 如果协议被认定为有效，双方应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果协议被认定为无效或被撤销，劳动者有权进行工伤认定，并按照工伤待遇标准要求赔偿。用人单位则可能需要支付更高的赔偿金额，并可能面临法律责任。
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