没有进行工伤认定的工伤协议，其有效性需分情况讨论，具体如下：
协议内容合法且双方自愿：
- 如果工伤协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，比如没有损害国家、集体或第三人的利益，也没有以合法形式掩盖非法目的等，那么该协议在法律上可能是有效的。但这里有一个关键前提，即该协议所涉及的“工伤”事实必须真实存在，且双方对工伤事实无争议。然而，即便协议有效，若未进行工伤认定，在后续执行或争议解决中仍可能面临问题。因为工伤认定是确定工伤事实和工伤待遇的重要依据，没有工伤认定，可能难以准确界定工伤的范围和程度，从而影响赔偿金额的确定和支付。
协议内容存在违法或显失公平情形：
- 如果工伤协议中存在违反法律法规强制性规定的内容，或者协议内容显失公平，比如赔偿金额明显低于法定标准，那么该协议可能是无效的或可撤销的。在这种情况下，即使双方已经签订了协议，受伤职工仍有权依法申请工伤认定，并按照法定标准主张工伤赔偿。
未进行工伤认定的法律后果：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 未进行工伤认定，可能影响工伤赔偿的获得。如果未进行工伤认定，社会保险行政部门将不会出具工伤认定决定书，这将直接影响工伤职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，在民事赔偿方面，也可能因为缺乏工伤认定的依据而难以确定赔偿金额和责任主体。
法律建议：
- 对于受伤职工而言，应尽快依法申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。即使已经与用人单位签订了工伤协议，也不应忽视工伤认定的重要性。
- 对于用人单位而言，应积极配合受伤职工进行工伤认定，并按照法定标准支付工伤赔偿。试图通过签订工伤协议来规避法定责任的行为是不可取的，也可能面临法律风险。
总结来说，没有进行工伤认定的工伤协议，其有效性取决于协议内容是否合法、双方是否自愿以及工伤事实是否真实存在等因素。但无论如何，工伤认定都是享受工伤待遇和确定工伤赔偿的重要依据，因此建议受伤职工和用人单位都应重视工伤认定的程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。