工伤协议没公证也是有效的，但其有效性取决于是否满足法定的有效条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤协议的法律性质与有效条件
工伤协议，本质上属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》的调整与规范。要使工伤协议具有法律效力，必须满足以下条件：
- 民事行为能力：协议双方必须均具备完全民事行为能力，即达到法定年龄且精神状态正常，能够独立实施民事法律行为。
- 真实意思表示：协议的达成应基于双方的自愿与平等，不存在欺诈、胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，用人单位不得利用劳动者急于离职的心理迫使其接受不公平的赔偿条款，劳动者也不得隐瞒实际伤情以骗取更高赔偿。
- 合法性：协议内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反社会公德和公序良俗。特别是赔偿金额，不得低于法定的工伤赔偿标准，以免损害劳动者的合法权益。
二、公证的作用与并非必要条件
公证是公证机构根据申请，依法对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性进行证明的活动。对于工伤协议而言，公证能够证明其真实性与合法性，从而增强协议的公信力和证据效力。然而，公证并非工伤协议生效的必要条件。只要工伤协议满足上述法定有效条件，即使未经公证，仍然具有法律效力。
三、协议无效或可撤销的情形
尽管工伤协议在满足法定条件时具有法律效力，但若存在以下情形，受损害方有权依法向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议：
- 重大误解：如一方对协议内容存在重大误解，导致意思表示不真实。
- 显失公平：如协议内容明显违反公平原则，一方利用优势地位迫使另一方接受不公平的条款。
- 违反法律法规：如协议内容违反国家法律法规的强制性规定。
四、法律建议
- 确保协议内容合法合规：在签订工伤协议前，双方应充分了解相关法律法规，确保协议内容真实、合法、有效。特别是赔偿金额，应参照法定的工伤赔偿标准进行协商。
- 考虑公证以增强效力：尽管公证不是必要条件，但在条件允许的情况下，推荐双方前往公证处办理公证手续。这不仅能够进一步增强协议的法律效力，还能在后续可能发生的纠纷中提供更有力的证据支持。
- 严格遵守协议约定：在签订协议后，双方应严格遵守协议约定，履行各自的义务。如一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。
综上所述，工伤协议没公证也是有效的，但前提是必须满足法定的有效条件。为确保自身权益不受损害，当事人在签订协议前应充分了解相关法律法规并寻求专业法律意见（即直接向我咨询）的帮助。