结论是：工伤认定及后续赔偿与是否续签劳动合同无直接关系，只要工伤事实发生在原合同有效期内，且符合工伤认定条件，工伤认定及赔偿就依然有效。 下面我将从多个角度详细解释这个问题：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断伤害是否因工作原因造成，以及是否在工作时间和工作场所内发生。只要满足这些条件，就可以被认定为工伤，而与后续是否续签劳动合同无直接关系。

二、劳动合同续签对工伤认定的影响

1. 工伤事实的固定性：工伤一旦发生，其事实就已固定，不会因为后续劳动合同的续签或终止而改变。也就是说，如果工伤发生在原合同有效期内，那么无论后续是否续签合同，这个工伤事实都是存在的。

2. 工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一定期限内（如30日内）由用人单位提出申请，或者由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内（如1年内）直接提出申请。这个时效限制与劳动合同的续签无关。

三、工伤赔偿的后续处理

1. 赔偿责任的承担：一旦工伤被认定，用人单位就需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿责任的承担与劳动合同的续签无关，即使劳动合同已经续签，用人单位仍然需要履行赔偿义务。

2. 赔偿协议的签订：在工伤赔偿过程中，用人单位和工伤职工可以协商签订赔偿协议，明确赔偿项目和金额。这个赔偿协议的签订也不受劳动合同续签的影响，双方可以根据实际情况进行协商和签订。

四、特殊情况下的处理

如果工伤职工在续签劳动合同后，因工伤导致劳动能力下降或者丧失，用人单位在续签合同时应当考虑这一因素，合理调整工作岗位或者劳动强度，并按照相关规定支付相应的工伤待遇。如果用人单位未按照规定处理，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您已经发生了工伤，并且正在考虑续签劳动合同，建议您先与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定享受相应的工伤待遇。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。