针对您提出的“工伤合同到期了，续签合同是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，工伤并不影响员工在合同期满后与用人单位继续签订合同的权利。工伤是员工在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，这并非员工的主观过错，因此用人单位不能因为员工曾经遭遇过工伤而拒绝与其续签合同。

在具体的续签过程中，双方需要进行协商。用人单位需要考虑员工的工伤情况对其工作能力的影响，以及是否能够为其提供合适的工作岗位和劳动条件。员工也需要根据自己的身体状况和工作意愿，与用人单位进行沟通和协商。这一过程中，双方应充分交流，确保员工的权益得到保障。

进一步来说，根据相关法律法规，有几种特定情况下的工伤员工，用人单位在合同期满时是不能随意终止劳动合同的：

1. 停工留薪期内合同到期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，这称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。劳动合同应续延至停工留薪期满。

2. 工伤伤残等级确定后：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，不存在劳动合同到期不续签的问题。
   • 被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能终止劳动合同。
   • 对于七级至十级伤残的员工，虽然用人单位在劳动合同到期时有权选择不续签，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。

3. 特殊保护期：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同，应续延至相应情形消失时才能终止。

如果双方在续签问题上存在分歧，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位如果违法终止劳动合同，将面临法律责任，包括经济补偿、赔偿损失等。

综上所述，工伤后合同期满是可以续签合同的，但需要双方进行协商和沟通。在具体操作中，应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助。