在工伤期间，当劳动合同即将到期时，续签问题确实需要特别关注，以确保工伤职工的合法权益得到充分保护。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
自动顺延原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同到期时应自动顺延至相应情形消失时终止。这意味着，在此期间，用人单位不得擅自终止劳动合同。
依据伤残等级处理原则：
- 工伤职工的伤残等级是决定续签方式的关键因素。不同伤残等级对应不同的处理方式，需根据具体情况进行协商和续签。
二、不同伤残等级下的续签规定
一至四级伤残：
- 此类职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。劳动合同自动延续直至退休等法定情形出现，无需特别续签流程。
五至六级伤残：
- 职工有权提出续签，用人单位应安排适当工作；若难以安排，则按月发给伤残津贴。
- 除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位应续签劳动合同，维持劳动关系。
七至十级伤残：
- 双方可按照正常流程协商续签，达成一致后签订新合同。
- 工伤职工有权选择合同到期时终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 若工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，合同应续延至医疗期满。
三、续签流程与注意事项
续签流程：
- 提前通知：用人单位应在原合同到期前（建议提前30天）向工伤职工发出续签通知，明确续签意向及新合同主要条款。
- 职工反馈：工伤职工在规定时间内给予答复，同意或不同意续签。
- 协商与签订：双方协商一致后，签订新的书面劳动合同，并注明工伤情况及相关待遇。
- 合同备案：根据当地规定，及时办理劳动合同备案手续。
注意事项：
- 停工留薪期：若员工处于停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。
- 伤残等级变化：续签时需考虑伤残等级变化可能带来的待遇调整，确保合同条款的公平性和合理性。
- 法律途径：如用人单位拒绝续签或违法终止合同，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 对于一至四级伤残的工伤职工，应严格按照《工伤保险条例》的规定处理，确保其享受相应的工伤保险待遇，并保留劳动关系直至法定情形出现。
- 若劳动合同到期时劳动能力鉴定尚未完成，劳动合同应续延至鉴定结果出来或相应情形消失时终止。
综上所述，工伤期间劳动合同到期的续签问题需综合考虑伤残等级、法律法规以及双方协商结果。用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害，并积极与员工沟通协商，共同完成续签流程。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。