针对您提出的“工伤期合同到期返岗后怎么续签”的问题，这是一个涉及法律法规与双方权益的重要事项，我将为您详细解析续签流程与注意事项。
一、核心原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同到期应自动顺延至相应情形消失时终止。这意味着，在工伤期间或工伤康复后返岗，用人单位不得擅自终止劳动合同，否则将面临法律责任。
二、续签流程
提前沟通与了解意向：
- 在原合同到期前，建议用人单位提前与工伤职工进行沟通，了解其返岗后的身体状况、工作意愿以及续签意向。
进行劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工在返岗前尚未完成劳动能力鉴定，应尽快安排鉴定，以确定其伤残等级和劳动能力状况。这是决定续签方式的关键依据。
根据伤残等级处理续签：
- 一至四级伤残：此类职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，劳动合同自动延续直至退休等情形，无需特别续签流程。
- 五至六级伤残：职工有权提出续签，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除职工本人提出解除或终止外，用人单位应续签劳动合同。
- 七至十级伤残：双方按照正常流程协商续签，达成一致后签订新合同。工伤职工有权选择合同到期时终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
协商续签具体条款：
- 若双方同意续签，应就合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作内容等具体条款进行协商，确保条款公平合理，符合双方利益。
签订新合同并备案：
- 经双方协商一致后，签订新的书面劳动合同，并确保双方各执一份。根据当地规定，及时办理劳动合同备案手续。
三、注意事项
不得拒绝续签或提出不当条件：
- 用人单位不得以职工遭受工伤为由拒绝履行续签义务或提出不当续约条件，否则将违反法律法规，面临法律责任。
关注工伤职工身体状况：
- 用人单位应高度关注工伤职工的身体状况及复原可能性，以便合理安排工作，避免对职工造成二次伤害。
及时调整待遇：
- 若工伤职工在续签后伤残等级发生变化，相关待遇也应及时调整，确保职工享受应有的工伤待遇。
处理特殊情况：
- 对于特殊情况下（如一级至四级伤残）的工伤职工，应严格按照《工伤保险条例》的规定处理，确保其享受相应的工伤保险待遇，并保留劳动关系直至法定情形出现。
四、法律途径
如果用人单位拒绝续签或违法终止合同，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤期合同到期返岗后的续签问题需要综合考虑伤残等级、法律法规以及双方协商结果。用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害，同时积极与员工沟通协商，共同完成续签流程。希望这些信息能对您有所帮助。