结论：作为劳务派遣工，在发生工伤后用工单位给您换了一家劳务公司签合同，这一行为本身并不直接导致您失去原有的工伤权益，但可能会对后续的工伤赔偿流程和责任承担产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤权益的连续性
工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是基于您受伤时的事实和劳动关系状态进行的。一旦您被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。这些待遇的享受并不因您后续与哪家劳务公司签订合同而受到影响。
劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，虽然您与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位是您提供劳动的地方。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括办理工伤保险等。因此，即使您更换了劳务派遣公司，只要新的劳务派遣公司继续为您缴纳工伤保险，您的工伤权益就能得到保障。
二、更换劳务派遣公司可能带来的影响
赔偿流程的变化：更换劳务派遣公司后，您可能需要与新的公司重新确认劳动关系，并可能需要重新办理一些与工伤赔偿相关的手续，如工伤认定申请、劳动能力鉴定等。这可能会增加一些行政成本和时间成本。
责任承担的问题：如果新的劳务派遣公司未按照法律规定为您缴纳工伤保险，或者拒绝承担工伤赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可能需要证明新的劳务派遣公司与您之间存在劳动关系，并且该关系是在工伤发生后建立的，或者原劳务派遣公司未履行其应尽的义务。
三、建议与措施
保留证据：在更换劳务派遣公司前，建议您保留好与原劳务派遣公司签订的劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据。这些证据在后续的工伤赔偿过程中将起到关键作用。
与新公司沟通：在更换劳务派遣公司后，及时与新公司沟通，确认劳动关系和工伤保险缴纳情况。如果新公司未为您缴纳工伤保险，您可以要求其补缴，或者向当地劳动保障部门投诉。
寻求法律援助：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，如新公司拒绝承担赔偿责任、赔偿金额不合理等，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。
总结来说，更换劳务派遣公司并不直接导致您失去工伤权益，但可能会对后续的赔偿流程和责任承担产生一定影响。因此，建议您在更换公司时保持谨慎，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。