结论：是否需要赔付离职的钱，取决于工伤的具体情况、离职的原因以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔付与离职赔付的基本概念

1. 工伤赔付：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 离职赔付：离职赔付通常指的是员工因特定原因（如合同到期、公司裁员、员工主动辞职等）离开公司时，公司根据相关法律法规或合同约定，向员工支付的经济补偿。这包括经济补偿金、赔偿金等。

二、转为在编后工伤赔付与离职赔付的关系

1. 工伤赔付的持续性：无论员工是派遣制还是在编制，只要其因工作原因受到伤害，都应当享受工伤保险待遇。因此，转为在编并不会影响工伤赔付的持续性。

2. 离职赔付的考量因素：

   • 离职原因：如果员工因工伤导致无法继续工作而离职，且符合相关法律法规规定的离职条件（如达到退休年龄、因工伤被鉴定为伤残等级等），则可能享受离职赔付。但如果员工是主动辞职或因其他非工伤原因离职，则可能不享受离职赔付。
   • 合同约定：如果员工与派遣公司或编制单位签订的劳动合同中有关于离职赔付的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。

三、具体情境下的分析

1. 工伤后离职且符合离职赔付条件：

   • 如果员工因工伤导致无法继续工作，且符合相关法律法规规定的离职条件（如达到退休年龄、因工伤被鉴定为伤残等级等），则员工在离职时，除了享受工伤赔付外，还可能享受离职赔付（如经济补偿金）。

2. 工伤后离职但不符合离职赔付条件：

   • 如果员工是主动辞职或因其他非工伤原因离职，且不符合相关法律法规规定的离职赔付条件，则员工在离职时，可能只享受工伤赔付，而不享受离职赔付。

3. 合同中有特殊约定：

   • 如果员工与派遣公司或编制单位签订的劳动合同中有关于工伤后离职赔付的特殊约定（如“工伤后离职，公司额外支付一定金额的赔偿金”），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：员工在面临工伤和离职问题时，应首先了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己与派遣公司或编制单位签订的劳动合同，了解其中关于工伤赔付和离职赔付的约定。

3. 咨询专业律师：如果员工对相关法律法规或合同约定存在疑问，或面临复杂的工伤和离职问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你有具体的工伤情况、离职原因或合同约定等方面的信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律分析和建议。