在工伤已经认定的情况下，公司确实是需要给职工发工资的，这一点非常明确。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解释这一规定及其背后的逻辑。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受医疗时，他们将进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在工伤治疗期间的经济生活不受影响，体现了法律对职工权益的充分保障。

关于停工留薪期的具体期限，它通常是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长这一期限，但延长的部分同样不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际治疗需要，也兼顾了用人单位的合理负担。

在工资待遇标准方面，“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。用人单位在此期间不得随意扣减这些待遇，必须按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。

如果公司在工伤认定期间未按照规定发放工资，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，职工完全可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，确保职工获得应有的待遇和补偿。

最后，我想强调的是，工伤认定期间职工的工资及福利待遇是受到法律严格保障的。任何用人单位都不得违反这一规定，否则将承担相应的法律责任。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，一定要及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。