残疾人在单位上班确实在工作上享有特殊照顾。这些特殊照顾体现了法律对残疾人的保障和社会的关爱，旨在促进残疾人的平等就业与生活质量的提升。
一. 法律保障与特殊照顾
- 平等就业与禁止歧视：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人在就业方面享有与其他人平等的权利。用人单位不得歧视残疾人，并应为其提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。
- 稳定就业保障：除企业停产或破产等特殊情况外，用人单位一般不得安排残疾职工下岗或裁员，确保了残疾人的就业稳定性。
二. 具体照顾措施
- 合理岗位调配：用人单位需根据残疾人的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位，确保残疾人能够胜任并顺利开展工作。
- 工作环境改造：对工作环境进行必要的无障碍设施改造，如设置无障碍通道、配备辅助设备等，为残疾人提供便利的工作条件。
- 弹性工作时间与考勤照顾：在不影响工作任务的前提下，用人单位应为残疾人提供弹性工作时间安排，并对因残疾相关原因导致的考勤问题采取人性化的处理方式。
三. 税收优惠与补贴
- 对于安置残疾人达到一定比例和人数的用人单位，还可享受税收减免、即征即退等优惠政策，以及岗位补贴、社会保险补贴等，进一步减轻了企业的负担，也鼓励了企业积极录用残疾人。
综上所述，残疾人在单位上班时，不仅享有法律上的平等就业权利，还在实际工作中受到多方面的特殊照顾。这些照顾措施旨在消除就业障碍，促进残疾人的全面参与和社会融合。如果您或您身边的人是残疾人，并且在工作中遇到任何不公或困难，建议及时咨询相关部门或专业律师，以维护自己的合法权益。