职工持有肢体残疾二级残疾证在单位正常上班，单位应当按照国家有关规定给予相应的照顾和优待。具体来说：
一. 单位应提供的照顾
合理安排工作岗位：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，单位应当根据残疾职工的身体状况和实际情况，合理安排其工作岗位，确保其能够胜任并安全地完成工作任务。对于肢体残疾二级的职工，单位应考虑其残疾情况，安排适合其身体状况的工作岗位。
提供必要的辅助设施：单位还应当为残疾职工提供必要的辅助设施和工具，如无障碍设施、特殊工作设备等，以帮助其更好地完成工作任务。例如，对于需要长时间站立的岗位，可以提供站立辅助器；对于需要频繁移动的岗位，可以提供轮椅等移动设备。
给予适当的照顾和优待：在工资、福利、晋升等方面，单位应当给予残疾职工适当的照顾和优待。这不仅是法律的要求，也是体现单位人文关怀的重要方面。例如，在工资方面，可以给予残疾职工一定的补贴或加薪；在福利方面，可以提供更多的健康保险、疗养机会等。
二. 单位的法律责任
单位如果未按照法律规定给予残疾职工相应的照顾和优待，可能会面临法律责任。根据《残疾人保障法》和相关法律法规，单位应当遵守残疾人就业的相关规定，保障残疾职工的合法权益。如果单位违反法律规定，可能会受到行政处罚或法律诉讼。
我建议：单位应当积极履行法律义务，为残疾职工提供必要的照顾和优待。同时，残疾职工也应当积极与单位沟通，表达自己的需求和困难，共同协商解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。