您好，关于有残疾证的小孩能否正常就业的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国残疾人就业条例》以及相关法律法规，有残疾证的小孩（在达到法定就业年龄后）是有权利并且能够正常就业的。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助和支持残疾人就业。

具体来说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。

对于有残疾证的小孩，在达到法定就业年龄后，他们可以像其他健全人一样应聘各种职位。用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。同时，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

此外，国家还采取了一系列保障措施来促进残疾人就业，比如拓宽残疾人就业渠道、开发适合残疾人就业的公益性岗位、给予税收优惠和资金扶持等。这些措施都为有残疾证的小孩提供了更多的就业机会和更好的就业环境。

最后，我想强调的是，残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。同时，社会各界也应当给予残疾人更多的关爱和支持，共同营造一个公平、包容、和谐的就业环境。

如果您还有其他关于残疾人就业的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。