二级残疾者是否能够正常上班，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、残疾类型与工作能力的关系
精神二级残疾：
- 精神二级残疾者通常表现为适应行为重度障碍，生活大部分不能自理，社交能力受限。然而，在病情稳定、得到适当治疗和支持的情况下，部分患者有能力从事与其状况相适应的工作，如图书馆管理员、档案整理员等压力较小、环境稳定的工作。
- 这类残疾者在选择工作时，应避免从事高空作业、驾驶、操作危险设备等工作，以确保自身健康和安全。
肢体二级残疾：
- 肢体二级残疾者可能因肢体功能障碍而影响工作能力，但具体能否上班还需看功能障碍的程度和部位。
- 例如，如果上肢功能受限但下肢功能正常，可能可以从事一些不需要上肢精细操作的工作；如果下肢功能严重受限，则可能需要借助辅助器具或选择适合的工作环境。
二、医学评估与工作能力
- 病情稳定性：无论何种类型的二级残疾，病情的稳定性都是评估工作能力的重要因素。如果病情得到有效控制，且患者能够保持相对稳定的状态，那么其工作能力可能会得到一定程度的恢复或保持。
- 个体差异：每个残疾者的具体情况都是独特的，包括残疾类型、程度、伴随症状等。因此，在评估工作能力时，需要充分考虑个体差异，避免一概而论。
三、法律与政策支持
- 法律保护：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，禁止用人单位歧视残疾人，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。这意味着二级残疾者在法律上享有与其他劳动者同等的就业权利。
- 政策支持：政府和社会提供一系列措施促进残疾人就业，包括职业培训、就业补贴、专门针对残疾人的就业机会等。这些政策旨在帮助二级残疾者更好地融入社会和工作，实现自我价值。
四、工作安排与注意事项
- 选择合适工作：二级残疾者在选择工作时，应根据自己的身体状况和能力范围来选择适合的工作类型。避免选择过于繁重或压力过大的工作，以免对身体造成进一步伤害。
- 寻求支持：在工作过程中遇到困难或问题时，二级残疾者应及时与同事或上级沟通，寻求帮助和支持。同时，家庭和社会的支持也是必不可少的，可以帮助他们更好地适应工作环境和应对工作压力。
建议：
- 如果你或你认识的人是二级残疾者，并希望了解是否能够正常上班，建议首先进行医学评估，了解病情稳定性和工作能力情况。
- 同时，可以咨询当地的残疾人就业服务机构或相关部门，了解政策支持和就业机会等信息。
- 在选择工作时，务必考虑自己的身体状况和能力范围，选择适合的工作类型和环境。
如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。