您好，关于残疾证过期后用人单位会如何处理的问题，这主要涉及到残疾证的换证流程以及用人单位在残疾人就业方面的相关政策和规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、残疾证过期后的换证流程
重新评残的必要性：
- 残疾证是认定残疾人身份、保障其合法权益的重要凭证。为确保信息的准确性、权威性和时效性，残疾证有效期为10年，期满需换领新证。
- 残疾人在10年时间后，身体状况可能会随时间、治疗、康复等因素改变，因此需要重新评残以客观反映持证人当前的残疾状况。
重新评残的流程：
- 申请：持证人可向户籍所在地残联或居住地残联等渠道提交换证申请，并提供相关材料。
- 评定：申请人凭申请表在指定时间前往指定残疾评定机构完成残疾评定。
- 审核、公示、发放：市残联将组织基层残联对评定结果进行公示，公示期届满且无异议的，将按程序印制新的残疾人证并邮寄给申请人。
不按时换证的影响：
- 证件失效：残疾人证到期后未及时换证的，持证人的相关惠残政策待遇将被停发。
- 证件注销：超过6个月未换证的，残疾人证将被强制注销，且注销后一年内不得重新申请办理。
二、用人单位在残疾证过期后的处理
用人单位的年审义务：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务按比例安排残疾人就业，并进行年审申报。年审时，用人单位需要提供残疾人的有效残疾证作为证明。
残疾证过期对用人单位的影响：
- 如果残疾人的残疾证过期且未及时换证，那么在用人单位进行年审时，该残疾人可能无法被认定为有效就业人员，从而影响用人单位的残疾人就业比例和相关的优惠政策享受。
- 具体来说，如果用人单位因残疾证过期而未能达到规定的残疾人就业比例，可能需要按照相关规定缴纳残疾人就业保障金。
用人单位的建议措施：
- 及时提醒：用人单位应定期提醒持残疾证的员工关注证件有效期，并提前准备换证所需材料。
- 协助换证：在可能的情况下，用人单位可以协助员工完成换证流程，如提供必要的证明材料或指导员工如何申请换证。
- 关注政策变化：用人单位应密切关注相关政策的变化，确保在残疾人就业方面符合法律法规的要求，并充分享受相关优惠政策。
综上所述，残疾证过期后，用人单位应及时提醒员工换证，并关注换证流程以确保员工的合法权益和用人单位的合规性。同时，用人单位也应了解并遵守相关法律法规和政策要求，按比例安排残疾人就业并进行年审申报。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。