核心结论：因工伤导致残疾后，单位对工作的安排需遵循合法、合理且人性化的原则，具体安排方式需结合伤残等级、劳动者身体状况及岗位需求等多方面因素综合考量，常见安排方式如下：

1. 调整工作岗位
   • 依据与原则：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是基于对工伤职工劳动能力的尊重和保护，同时兼顾单位正常生产经营的需要。单位在调整岗位时，应充分考虑工伤职工的身体状况、技能水平以及原岗位的工作内容等因素，确保新岗位与职工能力相匹配。
   • 具体操作：例如，若职工原从事重体力劳动，因工伤导致肢体残疾，无法继续从事原岗位工作，单位可将其调整至相对轻松的文职、后勤等岗位，如档案管理、物资保管等。在调整过程中，要与职工充分沟通，告知调整的原因、新岗位的工作内容和要求等，尊重职工的意愿和选择。
2. 提供必要的培训
   • 依据与原则：为了使工伤职工能够更好地适应新岗位或提升其工作能力，单位有责任提供必要的培训。这不仅是单位的法定义务，也是促进工伤职工重新融入社会、实现自身价值的重要举措。培训应具有针对性和实用性，根据新岗位的需求和职工的实际情况进行设计。
   • 具体操作：比如，若将工伤职工调整至计算机操作岗位，但职工对该岗位所需的软件操作不熟悉，单位可安排专业的培训人员对其进行培训，包括软件的基本操作、数据处理等方面的内容。培训方式可以多样化，如集中授课、线上学习、实操演练等，确保职工能够掌握新岗位所需的技能。
3. 合理安排工作时间和劳动强度
   • 依据与原则：考虑到工伤职工的身体状况可能不如健康职工，单位应根据其伤残等级和身体恢复情况，合理安排工作时间和劳动强度。避免安排过长的工作时间或过重的劳动任务，以免对职工的身体造成二次伤害。这体现了单位对工伤职工的关怀和保护，也是遵守劳动法律法规的要求。
   • 具体操作：例如，对于伤残等级较高的职工，可适当缩短其每日工作时间，如实行弹性工作制或缩短工时制；在劳动强度方面，避免安排其从事需要长时间站立、搬运重物等高强度的工作，可安排一些相对轻松、节奏较慢的工作任务。
4. 支付相应的工资待遇
   • 依据与原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，单位应根据其伤残等级和实际工作能力支付相应的工资待遇。这是保障工伤职工基本生活的重要措施，也是单位应承担的法律责任。工资待遇的支付应遵循公平、合理的原则，不得低于当地最低工资标准。
   • 具体操作：若职工被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级伤残）或60%（六级伤残）。若职工能够从事单位安排的工作，单位应按照其实际提供的劳动支付工资，工资水平应与同岗位、同技能水平的健康职工相当。

特殊情况处理：

• 难以安排工作的情况：如果单位确实难以安排工伤职工适当的工作，对于五级、六级伤残职工，除支付伤残津贴外，还应按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。对于七级至十级伤残职工，单位一般应尽量安排合适的工作，若确实无法安排，可与职工协商解除劳动合同，并按照规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
• 职工拒绝合理安排的情况：如果单位根据工伤职工的身体状况和岗位需求，为其安排了适当的工作，但职工无正当理由拒绝的，单位可以按照规章制度进行处理。但在处理过程中，要注意保留相关证据，如与职工的沟通记录、岗位安排通知等，以确保处理的合法性和合理性。

温馨提示：在工作安排过程中，单位与工伤职工应保持良好的沟通，充分尊重职工的权益和意愿。如果双方在工作安排方面产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若您在工伤工作安排方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。