针对您提出的“工伤致残后单位安排去工资低累的工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您工伤致残后回到工作岗位，发现工资低于原标准或工作内容变得更加劳累时，您需要明确这种变化是否是由于岗位调整或工作能力变化所导致的。这是非常重要的一步，因为它将直接影响到您后续的应对策略。

1. 确认薪资与岗位变动的原因：

   • 如果是因为您无法胜任原岗位而被调整到薪资较低或工作性质更累的新岗位，那么这种调整可能是基于您当前的工作能力。在这种情况下，工资待遇会按照新岗位的实际标准发放。
   • 如果您认为这种调整不合理，存在歧视或未充分考虑您的实际情况，那么您有权提出异议。

2. 与单位协商：

   • 如果您对新岗位或薪资待遇有异议，首先应与单位进行协商。尝试表达您的观点和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 如果协商无果，您应了解自己的法律权益。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果因伤残无法胜任原岗位，被调整到新岗位后，工资待遇应与新岗位的实际标准相符。
   • 如果单位违反了相关规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括劳动仲裁或诉讼。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果您的伤残情况严重，且单位无法提供合适的岗位或薪资待遇，您可以考虑提出解除劳动合同。在这种情况下，您除了应享受的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

5. 了解工伤鉴定流程：

   • 如果您对工伤认定或伤残等级有异议，可以通过工伤鉴定流程来确认。这通常包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并等待其调查核实后作出决定。

最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律规定。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师或法律机构的支持。希望这些建议能对您有所帮助！