核心结论：工伤后因不适应原工作换岗导致工资减少，您可以通过与单位协商、申请劳动能力鉴定后要求单位合理调整岗位及待遇、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 协商内容：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己因工伤导致无法适应原工作，以及换岗后工资减少的具体情况。提出您对于工资待遇的合理期望，例如希望单位能够根据您的新岗位工作内容、工作强度以及您的劳动能力等因素，适当调整工资水平。
   • 协商依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务保障工伤职工的合法权益。在您因工伤无法从事原工作的情况下，单位应当为您安排合适的工作岗位，并且新岗位的工资待遇应当与您的劳动付出相匹配。
   • 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求。同时，也要倾听单位的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动能力鉴定并要求单位合理调整岗位及待遇

   • 鉴定流程：如果您认为自己的工伤对劳动能力产生了一定影响，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据您的工伤情况、身体状况等因素，对您的劳动能力进行评定，并出具劳动能力鉴定结论。
   • 要求调整：根据劳动能力鉴定结论，您可以向单位提出要求，单位应当根据您的劳动能力鉴定结果，为您安排适合的工作岗位。如果新岗位的工资待遇明显低于原岗位，且与您的劳动能力不匹配，您可以要求单位合理调整工资水平。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然您的情况可能不属于伤残等级评定后的直接待遇调整，但劳动能力鉴定结果可以作为您与单位协商调整岗位及待遇的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果单位拒绝与您协商，或者协商后仍未解决工资减少的问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、与单位协商的记录、工资条等，以证明单位存在违法行为以及您的合法权益受到侵害。
   • 投诉后果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。如果查实单位存在违法行为，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动监察部门的介入也有助于推动单位与您协商解决问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以明确提出要求单位按照原工资标准或合理标准支付工资、调整工作岗位等仲裁请求。同时，要提供充分的证据支持自己的主张。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。