工伤后无法胜任原岗位工作，您可以通过以下途径来妥善处理这一问题：
与用人单位协商调整岗位
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。
- 操作建议：您应主动与用人单位沟通，说明自己因工伤无法继续从事原岗位工作的情况。用人单位应根据您的实际情况和企业的需求，考虑是否有可能为您安排其他适合的工作岗位。双方应就新岗位的职责、待遇等达成一致意见，并签订书面协议，以确保权益得到保障。
申请劳动能力鉴定并享受相关待遇
- 劳动能力鉴定：如果您认为自己的工伤已经影响到了劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您能否继续从事原岗位或调整到其他岗位的重要依据。
- 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，您因工受伤后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
考虑解除劳动合同并获得经济补偿
- 解除劳动合同的条件：如果经过协商和调整后，您仍然无法胜任任何工作岗位，或者用人单位确实无法为您提供适合的工作岗位，那么双方可以考虑解除劳动合同。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因您不能胜任工作而解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
法律途径维护权益
- 劳动仲裁：如果用人单位拒绝与您协商调整岗位或支付经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 合法合规操作：用人单位需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
- 人性化关怀：在处理过程中，您可以与用人单位沟通，表达自己的困难和需求，争取得到更多的理解和支持。同时，也可以关注自己的心理需求，保持积极乐观的心态。
- 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，避免后续纠纷。在签订任何协议前，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，工伤后无法胜任原岗位工作是一个复杂的问题，需要您和用人单位双方的共同努力和合作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。