核心结论：工伤后上班每月加班时长比他人少，可能涉及工伤待遇、单位用工自主权及公平性问题，需结合具体情况分析。以下是具体分析方向：

1. 工伤待遇与岗位调整的合法性

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，用人单位应根据伤残等级安排适当工作。若单位以“工伤后能力下降”为由减少加班，需满足以下条件：

• 医疗证明支持：需有医疗机构出具的证明，表明您当前身体状况不适合长时间加班；
• 岗位匹配性：调整后的工作强度应与您的劳动能力相适应，且不得降低工资待遇（除非合同约定或法定情形）。

建议：若单位未提供医疗证明或未与您协商，单方面减少加班可能涉嫌违法。您可要求单位出具书面说明，并保留相关证据。

2. 单位用工自主权的边界

用人单位有权根据生产经营需要安排加班，但需遵守《劳动法》关于加班时长的限制（每月不超过36小时）。若单位对全体员工统一减少加班，可能属于经营调整；但若仅针对您个人，则需审查合理性。

关键点：

• 差别对待的合理性：单位需证明减少加班与工伤存在直接关联（如医疗限制），否则可能构成歧视；
• 工资影响：若减少加班导致工资明显低于同岗位员工，可能涉及“同工同酬”原则的违反。

建议：要求单位说明减少加班的具体原因，并核对工资条中加班费计算是否合法。

3. 维权途径与证据收集

若认为单位行为违法，可采取以下步骤：

1. 协商沟通：与单位人事或工会沟通，要求书面答复；
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费差额或恢复原加班安排。

证据清单：

• 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
• 工资条、银行流水（显示加班费减少）；
• 考勤记录、单位通知减少加班的书面材料；
• 与单位沟通的录音或聊天记录。

4. 特殊情形：停工留薪期后的待遇

若您仍处于停工留薪期（通常不超过12个月），单位应按原工资福利发放，不得减少加班。若停工留薪期已结束，单位需根据劳动能力鉴定结果调整工作安排。

提示：停工留薪期满后，若您未返回原岗位或无法从事原工作，单位可调整岗位，但不得降低工资标准。

总结建议

1. 核实原因：要求单位出具减少加班的书面依据（如医疗证明、经营需要说明）；
2. 核对工资：确保减少加班未导致工资低于法定标准；
3. 及时维权：若单位行为违法，可在1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。