若工伤期间工资（不含加班费）很低，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确工伤期间工资的法定标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”应理解为工伤前12个月的平均工资，且包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费（因加班费具有不确定性，法律未强制纳入）。
   例外情形：若单位能证明加班费非固定收入（如偶尔加班），可能不纳入计算；但若加班是常态，可主张按实际收入平均计算。

2. 核查单位是否违法降低工资
   若单位以“不含加班费”为由，将工资降至远低于工伤前水平（如仅发基本工资），可能涉嫌违法。您可要求单位提供工资计算明细，核对是否包含：

• 固定发放的奖金、补贴；
  
• 工伤前12个月的月均收入（含加班费部分对应的平均值）。
  若单位拒绝或计算错误，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 分情况处理工资争议
   

• 情况一：单位未足额支付停工留薪期工资
  可收集证据（如工资条、银行流水、工伤认定书、劳动合同）向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足差额。
  
• 情况二：单位以“医疗期满”为由停发工资
  若医疗期满后仍需治疗，可申请延长停工留薪期；若无法工作，单位需按《工伤保险条例》支付伤残津贴（需先做劳动能力鉴定）。
  
• 情况三：单位未缴纳工伤保险
  所有工伤待遇（包括工资差额）均由单位承担，可直接仲裁要求支付。

1. 其他维权建议
   

• 协商解决：与单位沟通，明确法律依据，要求合理调整工资；
  
• 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察部门反映单位违法行为；
  
• 法律援助：若经济困难，可申请法律援助中心指派律师协助。

行动提示：建议您先与单位协商并留存证据，若协商无果，尽快在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）。如有具体细节需要分析，可直接向我提供更多信息（如工资结构、工伤时间等），我会进一步为您梳理方案。