针对您提出的“工伤养伤期间工资开得很低怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法定工资标准
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
二、核实工资情况并与用人单位沟通
三、寻求劳动行政部门帮助
如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。准备投诉材料时，请包括劳动合同、工伤认定决定书、工资条、银行流水等，以证明您的劳动关系、工伤情况及工资发放情况。劳动行政部门接到投诉后会进行调查，并要求用人单位作出解释和说明。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期改正。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁庭审过程中，您将有机会充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持主张。仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，请撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，按照法定程序进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您对流程不熟悉或觉得力量有限，可以寻求专业的法律援助。律师会为您提供法律咨询，帮助分析案情，指导收集证据，并告知您如何起诉。
总结与建议
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。