核心结论：报工伤后单位不给安排加班，需分情况看待，这不一定违法，但如果单位因此降低工资待遇则可能违法。以下是具体分析：
- 从加班的自愿性和法律限制角度
- 加班本质上是在正常工作时间之外延长工作时间，根据法律规定，用人单位安排劳动者加班需要与劳动者协商一致，并且要受到每日和每月加班时长上限的限制。也就是说，劳动者对于加班是有一定自主选择权的，并非必须接受单位安排的加班。
- 当您报了工伤后，身体可能还处于恢复阶段，单位从您的健康角度考虑，不安排您加班，这其实是合理且合法的行为。毕竟工伤后您的身体状况可能无法承受加班的强度，单位不安排加班也是为了避免您过度劳累导致工伤病情加重，同时也是遵守了保障劳动者身体健康的相关规定。
- 从工资待遇角度
- 如果单位因为不安排您加班，就降低您的工资待遇，这是违法的行为。您的基本工资是您与单位签订劳动合同时约定的，单位应当按照合同约定按时足额支付。加班工资是额外的工作报酬，不安排加班并不意味着可以克扣基本工资。
- 例如，您原本每月工资 5000 元，其中包含基本工资 3000 元和可能的加班工资等。报工伤后单位不安排加班，但将您的工资直接从 5000 元降到 3000 元，这就侵犯了您的合法权益。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 从工伤期间的特殊规定角度
- 在工伤停工留薪期内，您享有原工资福利待遇不变的待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，具体期限根据工伤职工的伤情来确定。在这个期间内，单位不仅要支付您基本工资，还要承担您工伤治疗的相关费用等。
- 如果单位以不安排加班为由，在停工留薪期内减少您的收入或者不按照规定支付相关费用，您可以依据《工伤保险条例》等法律法规，要求单位补足差额部分，若单位拒绝，您可以向当地劳动保障行政部门反映情况，他们会依法进行调查处理。
建议：您可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位不安排加班的具体原因以及工资待遇的支付情况。如果沟通无果，您可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。