核心结论：工伤后单位要求不加班且工资低于工伤前，劳动者有权依法维权，具体可从以下角度分析和处理。

1. 单位要求不加班是否合法？

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

• 若劳动者因工伤需休息或无法胜任加班：单位要求不加班具有合理性，但需以劳动者身体状况为依据，且不得因此降低工资或变相处罚。
  
• 若劳动者身体恢复且单位无正当理由拒绝加班：可能涉嫌违法，但劳动者有权拒绝强制加班（除非符合法定紧急情况）。
  建议：保留单位要求不加班的书面通知或沟通记录，结合工伤康复情况判断单位行为是否合理。

2. 工资低于工伤前是否合法？

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 停工留薪期后：若劳动者经鉴定存在伤残等级，单位应按《工伤保险条例》支付伤残津贴（如五至六级伤残）或一次性伤残补助金，工资可能因伤残等级调整，但不得低于法定标准。
  若单位以“不加班”为由降低工资：
  
• 违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）；
  
• 也违反《工伤保险条例》关于工伤待遇的规定。
  建议：核对工资条与工伤前对比，确认降低工资的具体原因，要求单位出具书面说明。

3. 劳动者如何维权？

1. 协商：与单位沟通，要求恢复原工资或说明降薪合法依据。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
   
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额、赔偿金等。
   关键证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、停工留薪期确认通知、单位要求不加班的记录等。

4. 特殊情况：伤残等级与工资关系

若劳动者经劳动能力鉴定为五至十级伤残：

• 五至六级：单位难以安排工作的，应按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%），且不得低于当地最低工资标准。
  
• 七至十级：劳动合同期满终止或劳动者提出解除的，单位需支付一次性伤残就业补助金（标准因地而异）。
  注意：伤残津贴或补助金与原工资无关，但单位不得以“不加班”为由额外扣减。

总结：单位要求不加班需结合劳动者身体状况判断合理性，但降低工资缺乏法律依据。建议劳动者先收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。