针对您因受工伤停工而公司不算工资的问题，我为您详细梳理了以下解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。
二、与公司协商沟通
主动沟通：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响沟通效果。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来、谈话记录等证据，以备后续可能的法律程序使用。
三、申请劳动仲裁
若与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
准备材料：
- 包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、同事证言等能够证明劳动关系和工资标准的证据。
- 填写仲裁申请书，明确写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委的调查和调解工作，维护自己的合法权益。
- 等待仲裁委员会的裁决结果，若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。
四、寻求法律援助或提起诉讼
法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业的法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、向劳动监察部门投诉
除上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、注意事项
及时行动：
- 工伤职工应尽快采取行动维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
关注时效：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题，确保在规定的时间内提起仲裁或诉讼。
综上所述，您因受工伤停工而公司不算工资的问题，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。