首先明确结论：上班期间受伤后，受伤当月工资比同事少2000多元，这可能涉及工伤期间的工资支付问题，需要结合具体情况来判断是否合法以及如何维权。以下从几个角度为你详细分析：
一、工伤期间工资支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是关键，意味着在停工留薪期内，你的工资应该与受伤前保持一致，不应有所减少。
具体分析：
- 如果你受伤后处于停工留薪期，且单位未按照原工资福利待遇支付，那么单位的行为是违法的。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工资减少的可能原因及应对
单位误算或故意减少：
- 如果单位是因为误算或故意减少你的工资，你可以首先与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期的全额工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工资构成中包含非固定部分：
- 如果你的工资构成中包含了一些非固定的部分，如奖金、提成等，而这些部分在受伤当月确实没有发生或减少，那么这可能导致你的实际到手工资减少。
- 但这种情况下，你的基本工资（即固定部分）仍然应该保持不变。如果基本工资也减少了，那么单位的行为仍然是违法的。
单位以其他名义扣减工资：
- 如果单位以“代缴社保”、“代扣税费”等名义扣减你的工资，你需要核实这些扣减是否合法。
- 一般来说，社保和税费是由单位代扣代缴的，但扣减的金额应该基于你的实际工资，且不能因此导致你的工资低于法定标准。
三、维权步骤及建议
收集证据：
- 保留好你的工资条、银行流水、劳动合同等证据，这些将是你维权的重要依据。
- 如果可能的话，还可以收集一些同事的证言或单位的相关通知、公告等，以证明你的工资确实被减少了。
与单位沟通：
- 在收集好证据后，你可以首先与单位进行沟通，要求单位解释工资减少的原因，并要求单位按照法律规定支付你停工留薪期的全额工资。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
- 在申请劳动仲裁或投诉时，你需要提交相关的证据和材料，以证明你的主张。
最后提醒：工伤期间的工资支付问题关系到你的切身利益，如果单位存在违法行为，你一定要及时维权。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。