关于“工伤上班私自加班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：工伤的认定并不完全取决于是否是在正式的工作时间内，而是主要看你是否是在工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病。

1. 工伤认定：

   • 如果你在私自加班期间，确实是因为工作原因（比如完成工作任务、处理紧急事务等）而受到了事故伤害，那么这很有可能被认定为工伤。
   • 工伤的认定需要由当地的劳动行政部门进行，他们会根据你的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素来综合判断。

2. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，你就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果你的伤势比较严重，达到了伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

3. 私自加班的影响：

   • 虽然私自加班有可能被认定为工伤并享受相应的待遇，但这并不意味着鼓励大家私自加班。因为私自加班可能会违反公司的规章制度，甚至可能对你的身体健康造成不良影响。
   • 所以，建议大家还是要在规定的工作时间内完成工作，如果确实需要加班，也应该事先和公司沟通并征得同意。

4. 法律建议：

   • 如果你在私自加班期间受到了事故伤害，并且认为这应该被认定为工伤，但公司或劳动行政部门对此有异议，那么你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这个过程中，你可能需要收集一些证据来支持自己的主张，比如事故发生时的监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。

总之，虽然私自加班并不是一个推荐的做法，但如果你在加班期间受到了事故伤害，并且符合工伤的认定条件，那么你依然有权享受工伤保险待遇。如果你在这个过程中遇到了任何问题或困难，可以随时向我咨询。