在加班期间发生工伤，可以按照以下步骤来处理和主张权益：

1. 及时报告与救治：

   • 发生工伤后，首要任务是确保受伤员工得到及时救治。同时，应立即向用人单位报告工伤情况，这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定决定作出，工伤职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
   • 具体待遇项目和标准根据工伤职工的伤残等级和当地政策规定而定。

4. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

5. 争议解决：

   • 如果在工伤认定、工伤保险待遇享受等方面发生争议，工伤职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，工伤职工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。

在处理加班期间发生的工伤问题时，如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。