核心结论：若因工伤调动岗位导致收入减少，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：
1. 核查岗位调动的合法性
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位因工伤调整劳动者岗位需满足以下条件：
- 医疗期满后不能从事原工作：需提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论，证明您无法胜任原岗位；
- 协商一致原则：调整岗位需与您协商并达成书面协议，若未协商一致单方面调岗，可能构成违法；
- 合理性原则：新岗位应与您的劳动能力、技能水平相匹配，且工资待遇不得无正当理由显著降低。
建议行动：要求用人单位出具调岗的书面依据（如劳动能力鉴定报告、协商记录），若无法提供，可主张调岗违法。
2. 主张工资差额补偿
若调岗合法但收入减少，需分情况处理：
- 因伤残导致收入减少：根据《工伤保险条例》第35-37条，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或按月支付的伤残就业补助金（5-10级），用人单位不得以调岗为由克扣这部分待遇；
- 用人单位单方面降薪：若新岗位工资低于原岗位且无合理理由（如市场行情、绩效考核等），您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
建议行动：收集工资条、银行流水、岗位调整通知等证据，向用人单位书面提出补足工资差额的要求，并保留送达凭证。
3. 通过法律程序维权
若协商无果，可采取以下步骤：
- 申请劳动仲裁：以“未足额支付劳动报酬”或“违法调岗”为由，要求用人单位支付工资差额、经济补偿金或恢复原岗位；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 申请工伤复发待遇：若因工伤复发导致无法适应新岗位，可申请劳动能力复查鉴定，并根据结果调整待遇。
关键证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知、工资记录、协商记录等。
4. 特殊情形处理
- 停工留薪期：若处于工伤医疗期（停工留薪期），用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不得调岗降薪；
- 用人单位破产或搬迁：若因经营困难调岗，需符合《劳动合同法》第40条的“客观情况重大变化”条款，且需支付经济补偿。
总结：工伤调岗后收入减少，需先判断调岗是否合法，再根据原因主张工资差额或解除合同补偿。建议优先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供材料，我将为您制定详细维权方案。