针对您提出的“工伤复工后岗位调动工资减少”的问题，以下是我的详细解答：
判断调岗降薪的合法性
- 协商与沟通：首先，您应当与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经您同意，用人单位单方面调整岗位和降低工资，原则上是无效的。
- 法律依据：若用人单位未经协商一致即进行调岗降薪，您有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
考虑工伤情况的特殊性
- 停工留薪期保护：如果您因工作遭受事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。若用人单位在停工留薪期内或之后，以工伤为由进行调岗降薪，您有权依据此法规进行维权。
- 合理性与协商：如果用人单位是因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。但您应评估调岗的合理性，若认为不合理，可以拒绝。若用人单位基于迫使您离职而调整岗位，您同样可以拒绝，并有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
法律途径与维权
- 申请劳动仲裁：若您遭遇不公正的调岗降薪，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。这是基于《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以依法提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、工伤认定书等，以证明您的权益受到侵害。
- 及时沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总结：工伤复工后岗位调动工资减少的问题，关键在于判断调岗降薪的合法性，并考虑工伤情况的特殊性。您有权拒绝不合理的调岗降薪，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。