工伤复工后无法从事原有工作，薪资是可以根据具体情况进行调整的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内
在停工留薪期内，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间，无论职工是否能从事原工作，其薪资都不会受到影响。
二、停工留薪期满后
停工留薪期满后，工伤职工的薪资调整情况会根据其伤残等级和用人单位的安排有所不同：
伤残等级1-4级：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。在此情况下，由于职工已经退出工作岗位，因此不涉及薪资调整的问题。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，并会随着当地最低工资标准的调整而相应调整。
伤残等级5-6级：
- 对于五级、六级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，用人单位应保留与职工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%（六级）或70%（五级）。这意味着，如果工伤职工无法从事原工作，且用人单位难以安排其他适当工作，其薪资可能会根据伤残津贴的标准进行调整。但调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。
伤残等级7-10级及未鉴定伤残等级但无法从事原工作：
- 对于七级至十级伤残职工，如果劳动合同未期满且职工未提出解除劳动合同，而因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位，并可能根据新岗位的工作性质、强度及技能要求进行薪资调整。调整后的薪资同样不得低于当地最低工资标准。
- 如果工伤职工未鉴定伤残等级但确实无法从事原工作，用人单位同样应考虑调整其工作岗位，并根据新岗位的情况合理调整薪资。
三、实际操作建议
- 与用人单位协商：工伤职工应与用人单位进行充分沟通，说明自身情况，并协商确定新的工作岗位和薪资水平。
- 了解当地最低工资标准：工伤职工应了解当地的最低工资标准，确保调整后的薪资不低于该标准。
- 保留相关证据：在协商和调整过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位未按照法律规定为工伤职工调整工作岗位或薪资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤复工后无法从事原有工作，薪资是可以根据具体情况进行调整的。工伤职工应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。