工伤后公司未经协商单方面安排工作并降低工资是违法的，您有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 《工伤保险条例》：明确规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，在您工伤治疗期间，公司无权降低您的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇，需协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意单方面调岗降薪，违反了这一规定。
维权措施
与单位协商：
- 沟通原因：主动与公司人事部门或管理层沟通，询问调岗降薪的具体原因，表达对此处理方式的疑问和不满。
- 表明立场：依据法律规定，指出公司行为可能违法，要求恢复原岗位和薪资待遇。同时，展示自己工伤前的工作能力和愿意继续履行原工作职责的决心。
收集证据：
- 劳动合同：明确工作岗位、薪资待遇等条款，作为证明公司违约的依据。
- 工资条、银行流水：证明工伤前后的薪资变化，显示公司降薪的事实。
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论：证明工伤事实及伤残等级，有助于争取合理的工伤待遇。
- 调岗降薪通知：书面或电子形式的通知，或直接录音录像证明公司的口头说明，作为公司违法行为的直接证据。
- 工作证、考勤记录：证明劳动关系及出勤情况，进一步巩固您的立场。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并要求调查处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。可自行参加或委托代理人参加。
- 仲裁庭审理结束后，会作出裁决。若满意则公司执行；若不执行则可向法院申请强制执行；若不满意则可在规定时间内提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼，经过一审、二审程序，争取自己的合法权益。
注意事项
- 特殊情况处理：若您调岗后不能胜任新工作，公司需按合法合理的考核制度处理，不能以工伤为由单纯降薪。若工伤痊愈后不能从事原工作，公司可根据您身体状况合理调整岗位，但新岗位的薪资待遇应符合法定情形。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
面对公司调岗降薪的违法行为，您应坚定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。