结论：工伤后上班，若公司未经员工同意擅自调岗并降低工资，这是违法的行为。员工应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保工作岗位和薪资待遇得到合理保障。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同法的规定。
《工伤保险条例》第三十三条：规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然这一条款主要针对停工留薪期，但它也体现了工伤员工在工伤期间应享受的工资待遇保障原则。工伤后复工，若员工未提出调岗降薪的意愿，公司也不应擅自调整。
维权步骤与策略：
与公司协商：
- 首先，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明调岗降薪未经同意，违反了合同约定和法律法规。
- 提出恢复原岗位和补发工资的诉求，并展示自己愿意继续履行原工作职责的决心。
收集证据：
- 员工应收集能证明原岗位、薪资以及调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、调岗降薪通知等。
- 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查核实情况，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，员工可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书等证据，由法院进行审理并作出最终判决。
注意事项：
- 员工在维权过程中应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
- 若公司单方面调岗降薪，员工最好在一个月内提出书面异议，并保留证据，以避免被视为默认同意。
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。
特殊情况处理：
- 若工伤员工调岗后不能胜任新工作，公司需按合法合理的考核制度处理，不能以工伤为由单纯降薪。
- 若工伤痊愈后不能从事原工作，公司可根据员工身体状况合理调整岗位，但新岗位的薪资待遇应符合法定情形，不能随意降低。
作为熊祯锋律师，我建议你若遇到此类情况，应坚定维护自己的合法权益，通过上述途径来解决问题。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。